Gen Z muốn lương tăng 12%, doanh nghiệp chỉ tăng 5%: Tuyển dụng đang lệch nhịp?

Sự khác biệt về kỳ vọng lương giữa Gen Z và doanh nghiệp đang ngày càng lớn. Gen Z, lực lượng lao động trẻ tuổi, mong muốn mức tăng lương cao hơn để đáp ứng nhu cầu sống và phát triển cá nhân Thanh Niên. Trong khi đó, các doanh nghiệp lại có những hạn chế về tài chính, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động, nên chỉ có thể đưa ra mức tăng lương thấp hơn Thanh Niên.

Mức chênh lệch này gây khó khăn cho các doanh nghiệp trong việc thu hút và giữ chân nhân tài trẻ. Nhiều bạn trẻ Gen Z có xu hướng tìm kiếm những công việc có mức lương hấp dẫn hơn, thậm chí sẵn sàng chuyển việc nếu không đáp ứng được kỳ vọng Thanh Niên. Điều này tạo ra áp lực lớn cho doanh nghiệp trong việc xây dựng chính sách lương thưởng cạnh tranh.

Để giải quyết tình trạng này, các doanh nghiệp cần chủ động điều chỉnh chính sách lương thưởng, đồng thời tìm kiếm các giải pháp khác để thu hút và giữ chân nhân tài. Một số doanh nghiệp có thể xem xét việc tăng lương theo năng lực, cung cấp các phúc lợi hấp dẫn, hoặc tạo ra môi trường làm việc tích cực để thu hút người lao động Thanh Niên. Đồng thời, Gen Z cũng cần có cái nhìn thực tế hơn về tình hình thị trường lao động, cân nhắc các yếu tố khác ngoài lương như cơ hội phát triển và môi trường làm việc.