Thị trường lao động Việt Nam đang đối mặt với nghịch lý: doanh nghiệp khó tuyển dụng dù nguồn cung ứng viên dồi dào VnExpress. Sự chênh lệch về mức lương kỳ vọng giữa người lao động và nhà tuyển dụng, đặc biệt ở nhóm lao động trẻ, đang là một trong những nguyên nhân chính gây ra tình trạng này VnExpress.
Doanh nghiệp khó tìm lao động phù hợp dù ứng viên dồi dào
Tóm tắt bởi AI
1 nguồnĐiểm chính
- Doanh nghiệp khó tuyển dụng dù nguồn cung lao động dồi dào [1]
- Chênh lệch lương kỳ vọng giữa ứng viên và doanh nghiệp là 5 triệu đồng [1]
- Ứng viên dưới 3 năm kinh nghiệm mong muốn lương 17 triệu đồng/tháng [1]
- Doanh nghiệp chuyển từ 'tuyển đủ' sang 'tối ưu' mức độ phù hợp [1]
Chênh lệch lương và kỳ vọng
Tại hội thảo "Triển vọng thị trường tuyển dụng Việt Nam 2026" diễn ra tại TP HCM, các chuyên gia đã chỉ ra sự chuyển dịch từ mô hình "tuyển đủ số lượng" sang "tối ưu mức độ phù hợp với vị trí" VnExpress. Khảo sát của Saramin Việt Nam cho thấy, ứng viên dưới 3 năm kinh nghiệm mong muốn mức lương khoảng 17 triệu đồng/tháng, trong khi doanh nghiệp đề xuất khoảng 12 triệu đồng, chênh lệch 5 triệu đồng VnExpress. Mức lương kỳ vọng trung bình của nhóm này đạt khoảng 13 triệu đồng tại miền Bắc, 12 triệu đồng tại miền Nam và 10 triệu đồng tại miền Trung VnExpress.
Tác động đến doanh nghiệp
Sự chênh lệch này gây khó khăn cho doanh nghiệp trong việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài VnExpress. Các nhà tuyển dụng cần điều chỉnh chiến lược, tập trung vào việc đưa ra mức lương cạnh tranh và các phúc lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên phù hợp VnExpress. Đồng thời, việc hiểu rõ hơn về kỳ vọng của người lao động, đặc biệt là thế hệ trẻ, là yếu tố then chốt để giải quyết bài toán tuyển dụng hiện nay VnExpress.
Nghe tóm tắt
Tính năng nghe audio — sắp ra mắt
